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2008-03-14

【希望退職】揺れる心

私の勤務先、ここ数年非常に厳しい経営状況が続き、管理職者
賃金カット新卒採用の見送り予算の絞込み等々、あれやこれ
やと対処療法のような策が打たれてきたが、来期に向けての組織
改革
と併行した、希望退職者の募集が踏切られた・・・・・・・

断腸の思いで決断・・・・・・よく耳にするお決まりの台詞でもって、
現在この募集が社内を席巻している。

技術・開発部門は50歳以上、製造部門は40歳以上を対象に、
その募集はかけられており、でその優遇処置としては退職金
倍額というもの。

技術・開発部門の面々では、流石に応じる物も少ない状況では
あるが、製造部門に至っては、かなりの者が応じるようで(特に
比較的若い者程)、今月一杯設けられた検討期限の中、来期
取り組みに向けた動きを進めている自分としては、組織も未確定
状態の上、一般社員のモチベーションが駄々下がりの中、こっち
までやる気が失せる始末・・・・・・・・

雇用調整の手段として、経営状況から判断して取られた措置
ある事は、重々判っちゃいるが、このモチベーションの下がり
きった空気の中、来期に向けた戦略だの、各部門からの取組み
指針
なんて、絵に描いた餅に思えて仕方ない。

経営層実戦部隊の状況をどれだけ把握出来ているのだろうか
中間管理職者力量がどれだけ大事かを思い知らされる今日
この頃。

割りに合わないプレッシャー、耐えてこなせて一人前・・・・・
これサラリーの宿命也
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theme : 人事・雇用制度
genre : 就職・お仕事

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